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上班不打卡是一件好事吗的头图

上班不打卡是一件好事吗

2019-07-15  |  大象公会 收藏(18)  | 

作为每天在通勤途中花掉两个小时以上的大都市上班族还有什么工作条件会比弹性工作制更具吸引力呢

毕竟这种既可以躲避早晚高峰又能方便个人生活安排的上班方式实在是求之不得的美差

各大公司的招聘启事中弹性工作常常会被加粗高亮是一项可以和无限量零食供应办公室有猫并列的福利

互联网公司招聘启事一则

不过你真的以为这算是什么好事吗

?#26102;?#23478;的大棋

事实上弹性工作制自其诞生之始就并非为你打算更不是什么公司福利

与左翼政治运动争取来的8小时工作制不同弹性工作制是一位德国企业家拍脑袋下大棋的产物其初衷是为了迎接未来工业生产的宏伟远景绝非照顾白领工人

这位弹性工作制之父名叫威廉哈勒是一名机电仪器制造商1960年代他亲眼目睹了西德经济奇迹从此深信德国式的中小企业精工生产将成为未来工业的方向美国式的流水线大生产即将被淘汰

威廉哈勒Wilhelm Haller1935-2004

相比美式流水线把每个工人当成流水线零件德式精工生产的特点在于技术工人的培养及其主动性

哈勒由此认为现有工业组织中那些僵硬的规定将不适应于未来大工业生产的发展

而头号的僵硬元素就是工作时间

为了实现解放生产力的宏伟目标哈?#31456;?#20808;提出并在自己的企业中推广了弹性工作制只要按时完成给定任务或是满足既定时长便可以自主安排工作时间

?#27604;?#29983;产工具也要跟上为了监督工人哈勒专门发明了一种工作记时工具工作可以灵活却绝不能?#36947;?/p>

不过哈勒的幻想很快就破灭了企业家们不久就发现弹性工作制其实并不适用于要求人员高度配合的工业领域弹性的结果只能是生产流程陷入混乱

上世纪中期的汽车生产线

反倒是如律所科技公司这些偏重高技能?#25042;?#24037;作的企业自由安排上班时间能有效缓解员工通勤压力并不会降低工作效率

于是弹性工作制在这些服务行业逐步推广开来被弹性的对象也很快也由工作发展为人员和地点包括兼职错峰上下班远程办公等等工作模式创新

到了1990年代弹性工作制得到越来越多企?#30340;?#33267;国家政府的欢迎

不过其主要原因并非企?#36947;?#26495;或政府官员关怀员工的善心而是它能带来的实际利益

据当时的经济学研究弹性工作制可以增?#21487;?#20135;灵活性满足不同人群对时间配置的偏好和促进分工经济提高高?#24405;?#26415;产业的创新力和工作效率甚至有利于降低劳动成本在经济衰退时更有利于企业恢?#20174;?#21033;能力

目前欧美国?#20197;?0%的公司采用了弹性工作制在中国也有一定程度的应用

1994年劳动部就曾下发文件要求推广不定时工作制目前采用弹性工作制的公司在地理上以深圳杭州居多在行业上则是以互联网行业等新兴工种居多外企仍要比国资企业更流?#23567;?/p>

时?#20004;?#26085;最积极推广弹性工作的国家要数日本

日本政府从2000年起不断扩充实施裁量劳动制的法定行业范围希望以此扭转日本职场文化中拼命加班甚至为加班而加班的风气

加班文化是日本居酒屋盛行的部?#34935;?#22240;如果准点下班回家会被家人会认为工作不重要岗位不重要职场?#24515;?#24895;下班去居酒屋吃吃?#32676;x?#20551;装自己在加班

在这类企业中公司不规定指定的上下班时间而且不论实际工作时间长短均按事先约定的工时发工资

到2012年使用各种弹性工作方式的日本员工已经达到54.7%包括丰田在内的很多大公司都?#24066;?#28789;活安排工时仅需每周到公司出勤固定的时间

日本厚生劳动省的报告也?#20801;G?#20351;用弹性工作的员工对工作时间变化感到满意的员工比例高于所有受访者

不打卡还是不限时

不过日本的弹性工作制的推广并未受到广大劳动者的欢迎

2018年年初日本政府打算修改劳动法进一步扩大裁量劳动制的适用范围结果多地爆发街头抗议最终逼得安倍首相宣布暂时搁置

2月国会辩论期间日本多地举行游行抗议

看似员工福利的弹性工作制为什么会不受欢迎

因为弹性工作制不仅并非主要为员工着想更未必是员工的福音

在日本政府和企业主看来为加班而加班的职场风气并未带来效率的相应提升员工们却纷纷领走了高额的加班?#36873;?/p>

裁量劳动制的实质就是用固定工?#20107;?#26029;加班费让员工知道过度加班毫无意义

在参与抗议的职员看来弹性工作制只是看上去很美实际上却可能导致员工被庞大的工作量压得不得不加班结果还拿不到额外补偿甚至会引发过劳死

日本的过劳死多发在白领阶层基本不是单纯的体力负担而是由长时间的劳动和精神上的压力所致因为劳累上班族在地铁补觉的情形更是普遍

虽然日本政府的官方数据?#20801;G?#24377;性工作制的员工劳动时间较普通工作制有所减少不过这份数据却被发现一堆错误如1天加班45小時或最忙月份加班0小時调查方式也不严谨

由于错漏百出安倍被迫向国会道歉

日本员工们普遍的感受是实行弹性工作以后总工时反而变长了类似的情况在中国大企业中也很常见

尤其是推崇狼性文化的互联网企业绩效激励往往强调员工的组织?#20449;?#19982;?#39029;?#24230;实质则是时间上的无限?#24230;?/p>

在这种特殊的职场文化下个人无休止的加班被认为是自主意?#31119;?#24377;性工作制也就变成了不限时工作

一般来?#25285;?#24377;性工作制的确可以让你睡个懒觉躲过早高峰

但是要早?#21496;?#19981;那么容易了此类企业很容易形成可以晚来不?#20197;?#36208;的团队气氛总的工作时间绝不会减少睡懒觉也只是对夜间加班的补偿而已

一线城市的加班楼

?#27604;?#21508;国政府都很贴心地作出了防止过劳的规定如中国的?#29420;?#21160;法规定即使是弹性工作平均每日加班也不得超过3小时

但在实际生活中这些规定很难得到实行因为愿意为此跟公司较真的员工往往也丧失了在公司晋升的前景

上班使人自由

尽管有着这些问题弹性工作制带来的时间自由毕竟可以大大提高个人安排时间的自由度尤其规避早晚高峰的功能对人群恐惧症患者更是极大的便利

日本车站为帮助早高峰乘客上车专?#25490;?#22791;了工作人员

不过这些便利却不一定适用于所有人

比如为数众多的制造业从业者目前平均月收入还没过4000元加班工作挣加班费?#36816;?#20204;而言并非坏事不少地方的?#35835;?#29978;至希望突破劳动法的限制用更多的超时劳动换取更多的收入

即使不考虑收入也有相当一部分人会更偏好固定工时制

普林斯顿大学和哈佛大学的研究者曾在招聘网站上开展一项调查他们向应聘者提供一个与他们现在收入相同的工作有两种工作方式供选择传统的朝九晚五固定工时或者随机提供的更灵活的方式

在7000名被试中大多数人还是更倾向于朝九晚五尤其是那些自我评估自制力不够强的被试者更愿意受到外部条件的?#38469;?/p>

而且相比灵活的工作时间灵活的工作地点更受重视被试很少?#24615;?#24847;为了灵活工作时间损失收入但是他们愿意放弃8%的工资来获取在家工作的自由

更强烈的反差在保证自己的闲暇时间上被试甚至愿意损失20%的工资来避免老板打扰他们的夜晚和周末

法国通过离线权法案以保障员工下班后的生活质量

弹性工作制另一项公认的好处是有利于有家庭和子女的员工尤其是女性平衡工作与家庭

日本调查发现灵活的办公方式可以帮助女性更好的完成社会企业?#22270;?#24237;等不同方面赋予她的角色任务从而一定程度上提高了女性在劳动市场上的参与率

然而另一方面这种对女性的便利很可能同时扩大了?#20449;?#30340;?#38454;什?#36317;

在德国女性采用兼职或是弹性工作的比例是男性的四倍Hans B?ckler 基金会的研究人员 Yvonne Lott 比较了德国2003-2011年?#20449;?#22312;三种不同工作制中的收入情况最终发现弹性工作和自主安排时间组别中性别差异都要更大

最可能的解释是男性可能会利用灵活的工作时间提高工作效率?#24230;?#26356;多的有效时间和精力在工作上而拥有这项便利的女性则要主动或被动地迁?#22270;?#24237;承担家务劳动

日本的劳动报告表明双职工家庭中的女性?#36127;?#25215;担了和全职太太一样多的家务劳动

不过经济学家们也发现了一则普遍适用的规律家庭中收入较高的一方其收入往往与家务劳动时间呈反比

根据麦肯锡最近的调查越是有志于追求事业有着更高收入预期的女性越可能拒绝弹性工作的项目

?#27604;?#22312;这个变化太快的世界选择一份朝九晚五公认稳定的工作也未必就能得到想要的结果一不留神你就可能遇上领导的改革创新

2017年11月贵州省清镇市发文从11月1日起至2018年5月31日在全市9个乡镇部分岗位推行22天工作时制改革试点工作

文伍雩

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